すずらんは少人数対応だから、一人一人に寄り添って向き合うことができる環境が整って
います。
それは、職場環境も同じです。少数精鋭だからこそ、人間関係も良好で楽しく
やりがいを持って働くことができます。それぞれのライフスタイルにあった働きかたも
選べ、主婦の方や、高校生、転職を考えている方でも大歓迎です。
興味を持ったらお気軽にお問い合わせください！
いつでも見学OKです！お待ちしております！
ライフスタイルにあった働き方で
あなたの可能性を探しませんか。
あなたの年齢や勤務地、働く時間など、生活スタイルにあった働き方を
すずらんは提案し、働くあなたの声を大切にします。
採用情報
楽しいやりがいを見つけながら
あなたの可能性を試してみませんか？
社員同士が明るく楽しくともに輝ける職場だから、人間関係など心配なく安心して働けます！
いつでも、見学OK、体験もOK!
| 募集職種 | 介護スタッフ/パート 【現在募集施設】
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|---|---|
| 応募資格 |
|
| 雇用形態 | 正社員・パート |
| 勤務時間 |
8：00～18：00の時間帯のうち 午前／午後／フルタイムなど4時間～8時間で勤務時間は応相談 ボランティアもできる方（話相手や特技のある方） ※営業日 月曜～日曜日よりシフト制 ※週2日～OK ※1〜2時間程度でもOK!! |
| 給 与 |
※夜間スタッフに関しては夜間手当あり。 |
| 待 遇 |
☆交通費全額支給 ☆社会保険（法定による） ☆介護職員処遇改善手当支給 ☆介護職員等特定処遇改善手当支給 |
| 休日・休暇 |
☆シフト制で月9日 休日 ☆有給休暇（入社6ヶ月後に法定による休暇を付与） |
| 仕事内容 | 施設にて、介護業務全般を担っていただきます。
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職種紹介
管理職
管理職の仕事は、スタッフの育成や指導・各種規定に則った施設運営・経営管理・外部機関との折衝・地域との交流など多岐にわたります。 お客様やスタッフの変化にいち早く気づき、すずらんにかかわる全ての方々に安心・安全かつ過ごしやすい環境を作る大切な仕事です。
生活相談員
お客様やご家族の相談、援助が主な仕事です。デイサービスであれば安心してご利用していただけるよう、事前にお客様やご家族の希望をお聞きし最も良い環境でサービスを利用していただけるよう担当ケアマネジャー連絡・調整を行います。 また、契約書の取り交わし、介護計画の作成やその評価、担当ケアマネジャーへの報告も大切な仕事のひとつです。
NEW!!介護職【現在募集中】
お客様の日常生活の自立を支援する介護サービスの中心的な職種です。食事や入浴、排せつ、衣服の着脱、移動などの介助のほか、日誌や記録、計画書の作成、看護業務の補助、送迎、清掃なども主な仕事です。 さらに、散歩や買い物の援助、誕生会、花見などの行事やレクリエーションを実施するのも大切な仕事です。
スタッフからの一言
施設長
佐野 茂伸さん
日々のコミュニケーションを通じて
人間力の向上を目指す
ー責任ある立場だと思うのですが最初からだったのでしょうか？
私は最初相談員からのスタートでした。ですが、入社して何年かたって施設長という責任ある立場で働かせてもらっています。その中でも私が責任を持って続けていける理由は人でしょうか。 従業員のみんなには認めてもらう、頼ってもらう、ご利用者様には必要とされているということがすずらんの魅力につながっているのだと思います。
ー日々の仕事をするなかで力をいれていることはなんでしょうか。
全従業員のみんなが働きやすい職場環境に力をいれています。従業員が気持ちよく笑顔で働ける職場作りを目指しています。そのためにみんなと日々の面談やコミュニケーションを通して、 人間力の向上を目指しながら日々仕事に取り組んでいます。
ー最後にメッセージを！
すずらんはいつもお客様に喜んで頂けるように、お客様のために何ができるかを常に考え、従業員としてのみならず人として成長して行けるように日々励んでいます。「日本一の施設」を目指します。お待ちしております！
看護師・機能訓練士
田辺 田鶴子さん
身体を動かすのではなく、
心を動かす機能訓練を
ーこちらへ入社した一番の理由ははんだったのでしょうか。
私は約３５年ほど大きな病院で看護師として勤めていたのですが、地域で働きたいとの思いと、少人数の施設なので、ご利用者様ひとりひとりの心に添ったケアができることが一番の決め手となりました。
ー日々の仕事をするなかで力をいれていることはなんでしょうか。
ひとりのご利用者様に対して、その人格を尊重するようにお世話させて頂いているという気持ちを常にもつように心がけています。ある方は企業の社長を経験されていた方などいろんな方がいらっしゃいます。 なので本当に一人一人を尊重し、人を大事に出来る心を持つようにしていますし、機能訓練のなかで身体を動かすのではなく、心にひびかせて動かしてもらう事を信念としています。嫌々やっていても、成果には結びつかないので、 すずらんに来たいと思ってもらえるように心がけています。
ーすずらんの魅力はなんでしょうか。
全部の施設がそうじゃないと思うのですが、ほかの施設だと母体が建設会社さんだったりするのですが、ここは社長がいて、その考えがダイレクトに伝わり、みんな同じ方向を見ながら仕事ができる。 というのが一番の魅力でしょうか。
ー最後にメッセージを！
先ほどのお話とも重複してしまうかもしれませんが、人生の先輩として、その方の人格を尊重しお世話させてもらっている。という思いがある方がいいと思います。技術などは後からついてくると 思っていますし、この方に心から元気になってもらいたい、という思いがあれば絶対に伝わりますし、成果につながっていくと思います。
副施設長
梅川 房江さん
５０歳からのスタート、
認めてくれる職場だからこそ今がある。
ー責任ある立場だと思うのですが最初からだったのでしょうか？
私は最初パートからのスタートでした。ですが、入社して５年たって副施設長という責任ある立場で働かせてもらっています。その中でも私が責任を持って続けていける理由は環境でしょうか。 従業員のみんなには認めてもらう、頼ってもらう、ご利用者様には必要とされているということがすずらんの魅力につながっているのだと思います。
ーこれからの目標を教えてください。
すずらんという施設に来ていただけるように、「楽しかった、来てよかった」とご利用者様、ご家族様に思ってもらえることもそうですが、従業員にも楽しかったと思ってもらえるように日々心がけていきたいです。
ー日々気を付けていることはありますか？
いつもご利用者様が心配になります。そのなかで心配をなくすために私自身失敗がおきないように心がけています。それがご利用者様みんなが笑顔でいられることにつながると思っています。
ー最後にメッセージを！
私は５０歳になって最後にここにたどりつきました。最初はご利用者様のおむつ交換でさえ、手間取っていましたがご利用者様に育ててもらって今があると思っています。そういった面でも、とても認めて くれる職場で本当に来てよかったと思ってます！
職場環境作り
職場の人間関係を良くするために
職場のルールを作りました。120％の笑顔、気持ちの良い挨拶を全職員が実践できるように指導し、明るく楽しい職場になっています。また、施設長が定期的に職員面談を行い、 困り事や不安を聞き取り対応しています。
新人職員へのサポート体制
新人職員の不安は仕事内容ではなく、職場に溶け込めるかどうかです。仕事の前・仕事中・休憩中・仕事が終わったあとまで、先輩職員が側で温かく見守り、声掛けしています。
中堅・ベテランスタッフへのサポート体制
中堅やベテランは仕事や考えがマンネリ化します。きちんとした目標設定を１人１人に管理者が行います。また仕事内容だけでなく、人間力を高めるための研修も実施し、 仕事や人としての魅力も教育していきます。
資格取得支援
当社では新潟県より許可をいただき、未経験や無資格の方へ向けた「初任者研修の資格取得」を行っております。講師は上司やベテラン職員です。研修期間で皆と仲が良くなることができます。
結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制
妊娠にあわせ、業務の見直し（見守りや記録など）を図ります。育児休暇の取得実績があります。仕事復帰は、家庭環境に合わせて相談を重ね、家庭生活と仕事が両立できるよう支援しています。
充実した社内行事
年に数回、社内行事があります。夏には月岡温泉の華鳳にて納涼会、冬はホテルにて忘年会を行い、一流のサービスに触れ、仕事への糧にします。
職場環境づくりの取り組み
すずらんは職場環境づくりにも力をいれています。
3年、5年、8年などの勤続年数に応じた賞を設けており、
社員が長く働きたいと思ってもらえる環境にしていきます。
また、職場の人間関係をよくするために、挨拶や120％の笑顔の取り組みや
納涼会、新年会などの社内行事にも力をいれています。
